12月15日，绿港集团召开学习《南宁经济技术开发区建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新实施方案》宣贯会，集团公司领导班子全体成员、董事长助理、总经理助理，以及各部门、各子公司中层副职以上干部参加会议。
学习会上，集团公司党委书记、董事长、总经理龚国强就如何落实建立容错纠错机制支持和鼓励改革作了讲话。他指出，经开区及绿港集团当前的发展环境，为改革创新提供了良好平台；绿港集团的事业需要一大批敬业实干、改革创新、敢于担当的优秀干部；经开区建立容错纠错机制保障，宽容干部职工在工作中特别是改革创新中的失误，树立了支持鼓励干部职工改革创新的鲜明导向，为干部职工改革创新解除了后顾之忧。
最后，龚国强书记鼓励大家要以经开区建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新为契机，扎实做好2017年收尾工作，奋力冲刺全年各项任务目标。同时，还要做好2018年的筹划工作。他要求，我们要以党的十九大精神为引领，在经开区党工委、管委会的坚强领导下，充分发挥集团党委的政治核心和首要地位，围绕代建、经营、融资、服务四大主营业务，全面提升公司治理及各项业务管理水平，实现公司专业化、精细化发展。
集团公司副总经理陆羿冰主持会议，并介绍了经开区党工委印发的《南宁经济技术开发区建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新实施方案》主要内容。
据悉，由经开区党工委出台的《南宁经济技术开发区建立容错纠错机制支持和鼓励改革创新实施方案》，以“坚持实事求是、区别对待，客观公正、依纪依法”为指导思想原则，通过建立容错纠错机制，宽容领导班子和干部在工作中特别是改革创新中的失误。对干部在改革创新、履职担当、推动发展过程中，勤勉尽责、作风正派、未谋私利，但因非主观故意出现偏差失误，且符合相关情形和条件的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。其目的是激励经开区干部勇于改革创新、善于履职尽责、敢于担当作为，营造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态，进一步激发干部改革创新活力和干事创业的激情。（集团办公室 包青山、张彩秀/文、图）
